人才是第（dì）一源動力（lì），筑牢人才（cái）發展，是為企業發展奠（diàn）定牢固根（ɡēn）基。近年（nián）來，山東（dōnɡ）省高度重（zhònɡ）視人才工（ɡōnɡ）作，提出加速（sù）打造一批（pī）人才意識強、人（rén）才制度完（wán）備、人才集聚（jù）度高、創新引（yǐn）領作用顯著的人才（cái）引領型企業。榮昌生物（wù）當選為人（rén）才引領型（xínɡ）企業多年（nián）來堅持重（zhònɡ）視人才，發（fā）展人才，發揮人（rén）才在企業（yè）發展中的（de）作用，對于人才（cái）培育，人才發（fā）展方面堅持了自己（jǐ）獨特的風格。

一直以來，榮昌（chānɡ）生物在人（rén）才引領方（fānɡ）面有著兩個顯著特（tè）色！皹（jūn）s昌生物（wù）所處的生（shēnɡ）物醫藥環（huán）境決定這個行業需（xū）要高端型（xínɡ）人才搞創（chuànɡ）新，人才是最（zuì）寶貴、最具價值（zhí）的資源。引進國際性人才（cái）、高端人（rén）才是榮昌（chānɡ）生物人才（cái）引領最大（dà）的特色！痹（bì）诓稍L中（zhōnɡ）提及榮昌（chānɡ）生物關于（yú）人才方面（miàn）的舉措，副（fù）總裁溫慶（qìnɡ）凱表示，榮（rónɡ）昌生物把（bǎ）引進人才（cái）作為公司（sī）發展的戰略工作，通過引（yǐn）進人才來促進公司（sī）的健康穩定長期發（fā）展。

地域因素（sù）在人才競爭中也起（qǐ）著舉足輕重的作用（yònɡ）。榮昌生物（wù）地處煙臺，從地理（lǐ）區位的競爭力并不（bù）算強，為此榮昌（chānɡ）生物努力（lì）構筑人才（cái）“強磁場”！笆紫仍诖（ɡuà）錾系镁邆涓偁幜，通（tōnɡ）過提高薪（xīn）酬以及股（ɡǔ）權激勵的（de）方式來增（zēnɡ）加人才吸（xī）引力。其次（cì），公司（sī）以理念吸（xī）引人，重視人才（cái）對企業的（de）認同感，參與感（ɡǎn）。在此（cǐ）基礎上，為人才（cái）搭筑廣闊的發展平（pínɡ）臺，助力（lì）他們全身（shēn）心投入生（shēnɡ）產研發之（zhī）中！睖貞c凱介紹道（dào）。

海闊憑魚躍，天高（ɡāo）任鳥飛。企業為人才（cái）發展搭建（jiàn）了廣闊發（fā）展平臺，人才同（tónɡ）樣助力榮（rónɡ）昌生物巨（jù）輪昂揚啟航。榮昌生（shēnɡ）物堅持以（yǐ）臨床價值（zhí）為導向，致力于（yú）生物創新（xīn）藥的研發（fā）和商業化（huà），以CEO房健民博（bó）士為核心（xīn），組建了一（yī）支由30余名國家（jiā）特聘專家（jiā）和“泰山（shān）產業領軍人才”等（děnɡ）高層次海（hǎi）歸人才領銜的千余（yú）人的新藥研發注冊隊伍，先后在（zài）中國煙臺、上海（hǎi）和美國加（jiā）利福尼亞（yà）州建立3個研發中（zhōnɡ）心，在北（běi）京和華盛（shènɡ）頓建立了（le）常駐的臨床研究和（hé）藥品注冊團隊，完成了從藥物的早（zǎo）期發現、臨床前研究直到（dào）臨床開發（fā）、注冊的國際化布局（jú）。

談及未來，溫慶凱表（biǎo）示：“企業根據戰略選人才（cái），同（tónɡ）時也根據人才定戰略，從而形成（chénɡ）一個動態（tài）平衡。公司未來會根據公（ɡōnɡ）司的發展（zhǎn）狀況和內外環境來繼續選拔（bá）人才、培養人（rén）才。下一步（bù），將堅持人才強（qiánɡ）企和創新（xīn）驅動戰略（lüè），堅持（chí）引進和自（zì）我培養相（xiānɡ）結合，繼續做好領軍人才引進，同時（shí）加強對中（zhōnɡ）間的后備人才的培（péi）養引進力（lì）度，最終為企業發展搭（dā）建一個完（wán）備的人才（cái）支撐體系（xì），為高（ɡāo）質量發展（zhǎn）奠定基礎！

來源：大（dà）眾報業·齊魯壹點

記者 閆聰 實習生 秦妍（yán）妮